A la fois par souci d’équité et d’implication dans le projet. En étant pleinement acteurs dans le projet, les coopérateurs sont parties prenantes dans le succès de celui-ci. L’état d’esprit d’un coopérateur est de facto plus constructif que celui d’un simple client, un coopérateur étant dans une logique de consom’acteur plutôt que dans une logique de pur consommateur. En mettant tout le monde sur le même pied, nous évitons le risque que certains « travaillent » et que d’autres « consomment ».

Tous les coopérateurs ayant souscrit des parts A (ou B) et qui travaillent dans le magasin (prestation de shifts).

Dans le cas où une famille, ou colocation, a souscrit en tant qu’un seul coopérateur, les membres de la famille / colocation peuvent faire leurs courses avec la carte coopérateur attribuée à la famille / colocation.

Oui. Une assurance couvre les coopérateurs, et leur éventuel remplaçant, contre les accidents aussi bien durant leur shift dans le magasin que durant les déplacements entre leur domicile et l’épicerie

ATTENTION : un remplaçant ne sera couvert que s’il répond à certaines conditions, en particulier que ses coordonnées aient été enregistrées par la cellule accueil et que la cellule suivi soit informée du remplacement (voir FAQ ci-dessus)

Oui, sous certaines conditions : voir FAQ ci-dessus concernant les possibilités de remplacement

Tout à fait ! Toute bonne volonté est plus que bienvenue moyennant de respecter les dispositions légales spécifiques à chaque statut rappelées ci-dessous.

Toute personne sous le régime de la prépension, percevant des allocations de chômage, en incapacité de travail ou émargeant du CPAS doit introduire au préalable une demande d’autorisation avant de pouvoir assurer ses permanences au magasin de manière bénévole (bien insister sur le caractère bénévole du travail dans une Société Coopérative à finalité sociale et limité à 3 heures toutes les 4 semaines).

Chaque coopérateur travaille 3h toutes les 4 semaines (un shift), avec un créneau horaire fixe, par exemple un samedi toutes les 4 semaines, de 9h30 à 12h30.

De manière exceptionnelle et dûment documentée, le CA peut autoriser un horaire variable, appelé régime « shift flexible ». Les membres bénéficiant de ce régime doivent s’inscrire à des shifts pour lesquels il est plus difficile de trouver de la main d’oeuvre : en semaine ou le samedi, par exemple.

Tout cela est expliqué en détail dans la Charte de Fonctionnement et dans les FAQ ci-dessous.

Une équipe de coopérateurs, accompagnés d’experts financiers, a travaillé sur le plan financier. Ce dernier est robuste et a résisté à des hypothèses négatives.

Toutefois, le risque zéro n’existe pas. Si la coopérative fait faillite, il est possible qu’elle ne puisse rembourser ses coopérateurs. Néanmoins, le risque est très limité car les dépenses évolueront en fonction de la santé financière de la coopérative et la gouvernance participative de WooCoop permet un contrôle démocratique et multiple des comptes.

Si vous quittez la coopérative, votre investissement peut vous être remboursé (voir FAQ ci-dessous comment faire pour démissionner).

Vous pouvez aussi revendre une partie de vos parts à tout moment tout en demeurant un coopérateur à part entière pour autant que vous ne descendiez pas en-dessous de l’investissement minimum (4 parts A ou 4 parts B).

Le remboursement aura lieu dans un délai de 6 mois, pour autant qu’il ne porte pas atteinte à la part fixe du capital. WooCoop ne prévoit pas d’intérêts ni de dividendes.

WooCoop poursuit une finalité sociale, mais des bénéfices pourront être dégagés de son activité commerciale. WooCoop réinvestira les éventuels bénéfices dans la pérennisation du projet en injectant ceux-ci dans l’amélioration et/ou l’agrandissement de la structure, le développement des services ou encore la réduction de la marge.

Non, WooCoop est une coopérative à finalité sociale et en participant au capital financier, vous soutenez son développement et sa durabilité. Il n’y a pas de retour sur investissement : aucun dividende ni intérêt ne sera accordé.