Le régime de travail normal, applicable à tous, est le régime régulier, appelé régime « Shift fixe » : le coopérateur preste un shift à jour et heure fixes toutes les quatre semaines. Exemple : vous travaillez tous les vendredis de la semaine B de 18h à 21h.

A la WooCoop, ce sont les coopérateurs qui sont propriétaires et qui gouvernent dans une totale transparence.

Chaque coopérateur assure 3h consécutives de permanence (shift) au magasin toutes les 4 semaines. Durant cette permanence, les tâches sont effectuées à plusieurs et en fonction des compétences de chacun(e). Le coopérateur prendra connaissance des tâches et procédures à mettre en œuvre grâce au vade-mecum disponible sur l’intranet (régulièrement mis-à-jour).

La planification des shifts se fait comme suit:

Oui. Les enfants de moins de 18 ans peuvent faire leurs courses avec la carte coopérateur d’un de leurs parents.

Non. Les enfants mineurs ne peuvent pas venir travailler au magasin.

Tous les habitants de la Coloc souhaitant consommer les produits de la WooCoop sont encouragés à s’inscrire comme coopérateur et à faire leurs shifts.

Néanmoins, avec l’accord de la cellule Accueil, une colocation peut souscrire au nom d’un seul colocataire ; celui-ci peut se faire remplacer sous certaines conditions : voir FAQ ci-dessus concernant les possibilités de remplacement

Oui, WooCoop prévoit sous certaines conditions des dispenses et des exemptions de travail dans le magasin.

On distingue deux situations de dispense en fonction de la durée et sont expliquées ci-dessous:    

 + de 12 mois : dispense de travail et     

 – de 12 mois : exemption de travail temporaire.     

La dispense de travail est une exception au régime de travail. Elle couvre une période de plus de 12 mois, généralement définitive.

L’exemption de travail couvre une période de moins de 12 mois.

Non. La priorité est donnée aux permanences dans le magasin. Nous avons besoin de toutes les forces vives pour faire en sorte que le magasin fonctionne au mieux et maximiser les heures d’ouverture. Nous vous demandons donc de prester avant tout leurs 3 heures au magasin. Cette permanence est indispensable pour connaitre le fonctionnement du magasin comme coopérateur.

Toutes les personnes physiques inscrites comme coopérateurs, à l’exclusion de ceux ayant souscrit des parts C, doivent venir travailler au magasin (prestation de shifts), sauf cas de dispense.

Les personnes morales ayant souscrit des parts B sont redevables d’une contrepartie fixée au cas par cas.

Les coopérateurs ayant souscrit des parts C – de soutien – ne doivent pas travailler … mais ne peuvent pas effectuer d’achats !.

Chaque coopérateur de la coopérative a une et une seule voix à l’AG quel que soit le nombre et type de parts auxquelles il (elle) a souscrit. La règle est la suivante :

Souscription à une ou plusieurs parts A = 1 shift (créneau de travail à l’épicerie) = 1 voix à l’AG

Chaque organe et instance de la coopérative fonctionne suivant un mode de consensus raisonné, c’est-à-dire un mode de décision visant à dégager un accord suivant un processus participatif. Dans un souci d’efficacité, si un consensus ne peut être dégagé pour un point donné et pour autant qu’au moins une majorité des deux tiers des coopérateurs présents ou représentés soit d’accord sur le principe, il est statué à la majorité des deux tiers des coopérateurs présents ou représentés, sauf dans les cas prévus par la loi ou par les Statuts.